Demisia forțată
Demisia forțată – Pot fi obligat să demisionez?
Demisia este un act voluntar, reglementat de Codul Muncii, prin care salariatul decide să înceteze colaborarea cu angajatorul. Totuși, realitatea din multe companii arată că angajatorii pot utiliza diverse mijloace pentru a forța demisia unui angajat, evitând astfel procedurile legale complexe ale concedierii. Dar este acest lucru legal? Pot fi obligat să demisionez? Să explorăm acest subiect din perspectivă juridică și profesională.
Ce este demisia conform Codului Muncii?
Conform Codului Muncii, demisia reprezintă un act unilateral de voință al salariatului, prin care acesta notifică angajatorul, în scris, că dorește încetarea contractului individual de muncă. Aceasta implică respectarea unui termen de preaviz, de regulă de 20 de zile lucrătoare, cu excepția cazurilor în care angajatorul renunță la preaviz.
În esență, decizia de a demisiona trebuie să fie luată în mod liber și personal de către angajat. Angajatorul nu are dreptul legal să impună o demisie.
De ce angajatorii preferă forțarea demisiei?
Angajatorii apelează uneori la forțarea demisiei pentru a evita responsabilitățile legale asociate concedierii. Acestea includ:
- Proceduri complexe: Concedierea necesită respectarea strictă a prevederilor legale din Codul Muncii.
- Riscul contestării: O concediere ilegală poate fi atacată cu succes în instanță de către salariat.
- Costuri: Concedierea presupune, în unele cazuri, acordarea de salarii compensatorii.
Cum poate fi forțată demisia?
Deși ilegal, forțarea demisiei este o realitate. Metodele utilizate includ:
- Presiuni verbale: Solicitări repetate de a semna cererea de demisie.
- Amenințări: Reducerea salariului, retrogradarea sau alte sancțiuni dacă angajatul nu demisionează.
- Manipulare: Prezentarea demisiei ca singura opțiune pentru a evita consecințe mai grave.
Este esențial să știi că semnarea unei cereri de demisie este considerată un act voluntar, iar dacă o faci, este foarte greu de dovedit ulterior că ai fost forțat.
Ce poți face dacă ești forțat să demisionezi?
- Refuză să semnezi
Nu semna cererea de demisie dacă nu dorești acest lucru. Conform Codului Muncii, art. 81 alin. (1), demisia este un act unilateral al salariatului, iar angajatorul nu poate obliga angajatul să demisioneze.
- Cere dovezi scrise
Solicită ca orice comunicare sau solicitare legată de demisie să fie transmisă în scris. Acest lucru poate fi util ca probă în cazul unei plângeri la autorități.
- Depune o plângere la ITM
Inspecția Teritorială a Muncii (ITM) este autoritatea competentă care poate investiga aceste abuzuri. Conform Legii nr. 108/1999, ITM are atribuția de a controla aplicarea prevederilor legale privind încheierea și încetarea contractelor de muncă.
Concedierea vs. Demisia – Diferențe importante
Concedierea
Concedierea este un proces reglementat strict, care poate fi determinat de:
Motive care țin de persoana salariatului:
- Abateri disciplinare grave sau repetate: Conform art. 61 alin. (a) din Codul Muncii, salariatul poate fi concediat dacă a săvârșit abateri grave sau repetate de la regulile de disciplină a muncii, stabilite prin contractul individual/colectiv de muncă sau regulamentul intern.
- Ce presupune aceasta? Angajatorul trebuie să declanșeze o cercetare disciplinară prealabilă, conform art. 247-252 din Codul Muncii, iar decizia de concediere trebuie comunicată în termen de 30 de zile de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare .
- Inaptitudine fizică sau psihică: Dacă un medic specialist constata, conform art. 61 alin. (c), că salariatul nu mai poate să și exercite atribuțiile de serviciu, angajatorul poate dispune concedierea.
- Necorespunderea profesională: Conform art. 61 alin. (d), dacă angajatul nu mai corespunde cerințelor postului, după evaluări corespunzătoare, poate fi concediat.
Motive care nu țin de persoana salariatului:
- Desființarea locului de muncă: Conform art. 65 alin. (1), concedierea poate avea loc dacă postul ocupat de salariat este desființat din motive economice, tehnologice sau organizatorice.
- Ce implică aceasta? Desființarea trebuie să fie efectivă, reală și justificată,
Demisia
Demisia, pe de altă parte, este definită prin:
- Voluntaritate: Este un act unilateral, luat exclusiv de salariat, conform 81 alin. (1) din Codul Muncii. Salariatul nu este obligat să motiveze decizia sa.
- Condiții de preaviz: Salariatul trebuie să respecte un termen de preaviz de 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție sau 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere, conform 81 alin. (4). Angajatorul poate renunța la preaviz.
- Lipsa beneficiilor financiare: Demisia nu conferă dreptul la indemnizație de șomaj .
Concluzie
Nu poți fi obligat legal să demisionezi. Angajatorul care recurge la constrângeri comite un abuz, iar salariatul are la îndemână mijloace legale de apărare. Este esențial să cunoști drepturile pe care le ai ca angajat și să nu te lași intimidat de presiunile angajatorului. Dacă ești victimă a unui astfel de abuz la locul de muncă, nu ezita să mă contactezi pentru a primi sprijin și îndrumare.