Pot să mă angajez dacă sunt minor?

pot sa ma angajez daca sunt minor?

 Pot să mă angajez  dacă sunt minor?

În România, dorința minorilor de a lucra este reglementată prin legi clare, menite să asigure siguranța și dezvoltarea lor personală. Codul Muncii și Hotărârea Guvernului 75/2015 definesc condițiile în care un minor poate lucra și activitățile la care poate participa. Dacă ești minor și vrei să afli cum te poți angaja în mod legal, acest articol îți oferă toate informațiile necesare.

Care este vârsta minimă pentru angajare?

Conform Codului Muncii din România:

  • La vârsta de 16 ani, o persoană dobândește capacitate deplină de muncă și poate încheia un contract de muncă fără acordul părinților sau al reprezentanților legali.
  • La vârsta de 15 ani, un minor poate fi angajat, însă doar cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali. Angajarea la această vârstă este permisă doar pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică și intelectuală a minorului, cu condiția ca sănătatea, educația și dezvoltarea profesională să nu fie periclitate.

Codul Muncii – Articolul 13(1)-(3): „(1) Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani. (2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. (3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.”

Este important de știut că angajarea minorilor sub 15 ani este strict interzisă pentru activități comerciale obișnuite.

Ce restricții există în privința programului și tipului de muncă pentru minori?

Munca de noapte, adică orice activitate desfășurată între orele 22:00 și 6:00, este interzisă pentru minorii sub 18 ani. Această restricție este stabilită pentru a proteja sănătatea și dezvoltarea echilibrată a tinerilor, permițându-le astfel să își continue studiile și activitățile necesare dezvoltării lor personale și profesionale.

În ceea ce privește pauzele și timpul de muncă, Codul Muncii prevede că minorii sub 18 ani nu pot lucra mai mult de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. De asemenea, în cazul în care durata zilnică a muncii depășește 4 ore și jumătate, minorii au dreptul la o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.

Totodată, tinerii sub 18 ani beneficiază de 3 zile suplimentare de concediu pe an față de cele acordate adulților, pentru a susține o bună echilibrare între muncă, studiu și odihnă.

Angajarea minorilor în activități culturale, artistice, sportive și de modeling

Hotărârea Guvernului nr. 75/2015 reglementează în mod special situația minorilor care desfășoară activități remunerate în domeniul cultural, artistic, sportiv, publicitar și de modeling. Această hotărâre permite copiilor, inclusiv celor sub 14 ani, să participe la activități remunerate în aceste domenii, dar cu anumite condiții stricte:

  1. Pentru copiii sub 14 ani, contractele trebuie încheiate între organizator și părinți sau reprezentantul legal al copilului. Copiii pot presta activități de tip actor, cântăreț, dansator, acrobat, figurant în diverse manifestări culturale, artistice sau de scenă.
  2. Pentru copiii care au împlinit 14 ani, contractele pot fi încheiate direct de copil, cu condiția de a avea acordul prealabil al părinților sau al reprezentantului legal. Activitățile permise includ roluri în spectacole de teatru, operă, balet, circ, filme artistice, emisiuni pentru radio și televiziune, ședințe foto sau prezentări de modă.

HG nr. 75/2015 – Articolul 2 (1)-(5): „Copilul poate presta activități remunerate în baza contractelor încheiate între organizator și părinți/reprezentantul legal al copilului ori, după caz, direct cu acesta, în cazul copilului care a împlinit 14 ani, cu încuviințarea prealabilă a părinților/reprezentantului legal.”

Este important de menționat că toate repetițiile și activitățile pregătitoare desfășurate în cadrul domeniilor menționate sunt considerate parte integrantă a acestor activități și sunt reglementate la fel de riguros pentru a proteja interesele copilului.

Ce acte sunt necesare pentru angajarea unui minor?

Pentru angajarea unui minor este necesar să fie întocmit un dosar complet care să conțină următoarele documente:

  • Certificatul de naștere și cartea de identitate (dacă minorul a împlinit 14 ani).
  • Acordul scris al părinților sau al reprezentantului legal, în cazul în care minorul are 15 ani și se dorește angajarea.
  • Adeverința medicală, care să ateste că minorul este apt pentru activitatea specificată în contract.
  • Adeverință de studii.

În concluzie, angajarea minorilor este reglementată strict în România, iar aceste reguli au scopul de a proteja sănătatea, dezvoltarea și educația acestora. Dacă ai nevoie de sprijin juridic suplimentar, fie pentru a înțelege mai bine legislația, fie pentru a întocmi documentația necesară, consultă un avocat specializat în dreptul muncii.

 

Lasă un răspuns