Concediul de odihnă neefectuat se pierde?
O întrebare frecventă în practica din dreptul muncii este: dacă se pierd zilele de concediu neefectuate. Dreptul la concediu de odihnă este un drept fundamental al salariatului, garantat atât de Constituția României ( art. 41), cât și de Codul Muncii (art. 144- art. 153).
Regula generală consacrată de art. 146 alin. (1) din Codul Muncii este că concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic. Cu toate acestea, legea cunoaște existența unor situații excepționale, precum: concediul medical, motive personale bine întemeiate, în care salariatul nu poate efectua concediul.
Totodată, art, 146 alin. (2) stipulează că angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. De menționat este că, compensarea în bani a concediului neefectuat este strict interzisă în timpul executării contractului individual de muncă.
De exemplu, în situația în care un salariat nu a reușit, din motive justificate, să efectueze integral concediul de odihnă aferent anului 2025, zilele rămase neefectuate nu se pierd odată cu trecerea în anul 2026. Acestea vor putea fi acordate ulterior, cu respectarea perioadei de report stabilite de lege.
Cu toate acestea, reportarea concediului ar trebui să aibă un caracter excepțional, și nu să reprezinte o practică obișnuită în derularea raportului de muncă. Regula rămâne organizarea și efectuarea concediului de odihnă în anul pentru care acesta este cuvenit.
În trecut, mulți angajatori interpretau rigid termenul de 18 luni, considerând că, odată depășit acest termen, dreptul salariatului la acele zile de concediu se stinge automat. Conform jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene și Deciziei nr. 40/2026 a ICCJ, zilele de concediu nu se pierd automat prin simpla trecere a timpului. Angajatorul trebuie să dovedească faptul că a oferit salariatului posibilitatea efectivă de a-și lua concediul și că l-a informat în mod transparent și în timp despre riscurile pierderii acestor zile dacă nu le efectuează.
În momentul desfacerii contractului de muncă, salariatul are dreptul să solicite compensarea în bani a tuturor zilelor de concediu neefectuate, chiar dacă acestea depășesc perioada celor 18 luni, dacă neefectuarea lor nu i-a fost imputabilă exclusiv lui.
Dacă angajatorul nu a făcut această informare sau a împiedicat luarea concediului, salariatul își păstrează dreptul la compensare.
Subliniem încă o dată faptul că este interzisă compensarea în bani în timpul executării contractului, fiind permisă exclusiv la încetarea raporturilor de muncă potrivit art. 146 alin. (3) din Codul Muncii.
Ce poate face în schimb angajatorul pentru a evita astfel de situații ar fi să efectueze o planificare anuală clară a concediilor, să transmită notificări scrise salariaților care au zile restante și să dovedească diligență în acordarea timpului de odihnă prevăzut de lege.
Zilele de concediu de odihnă neefectuate nu se pierd automat prin simpla trecere a timpului. Atât salariatul, cât și angajatorul trebuie să acorde atenție modului în care concediul este planificat, acordat și reportat, iar la încetarea raporturilor de muncă poate interveni compensarea în bani, în condițiile prevăzute de lege.
Dacă te confrunți cu o situație privind concediul de odihnă neefectuat, compensarea zilelor de concediu sau alte aspecte ce țin de raporturile de muncă, poți apela la consultanță juridică de specialitate pentru analizarea situației tale concrete și identificarea soluțiilor legale aplicabile.
Scrie-ne și programează o ședință de consultanță juridică!
E-mail: nicoleta@avocatraulea.ro
Telefon: 0721 155 757