Concediul de creștere copil pentru tată sau ”luna tatălui”
În ultimii ani, legislația românească a făcut pași importanți în promovarea egalității între părinți în ceea ce privește concediul de creștere copil. Tradițional, mama este cea care petrece mai mult timp acasă cu nou-născutul, dar legea oferă și tatălui posibilitatea de a prelua acest rol pentru cel puțin două luni. Această măsură, cunoscută sub numele de „luna tatălui”, a fost extinsă începând cu septembrie 2023, conform Ordonanței de Urgență 164/2022 și Hotărârii nr. 865/2023. Astfel, tatăl poate beneficia de un concediu de minimum două luni pentru creșterea copilului, în aceleași condiții ca și mama.
Ce înseamnă luna tatălui?
„Luna tatălui” este perioada din concediul de creștere a copilului (CCC) destinată exclusiv tatălui. Aceasta a fost recent extinsă de la o lună la două luni, oferind taților posibilitatea de a se implica mai activ în îngrijirea copilului în primii ani de viață. În cazul în care tatăl nu solicită acest concediu, indemnizația de creștere a copilului nu va mai fi acordată pentru ultimele două luni din durata totală a concediului – care poate fi de până la doi ani sau trei ani în cazul copilului cu dizabilități.
Concediul paternal vs. Concediul de creștere copil
Este important să se facă diferența între concediul paternal și concediul de creștere copil. Concediul paternal este un beneficiu distinct, garantat prin Ordonanța de Urgență 117/2022, care prevede 10 zile de concediu plătit pentru tatăl unui nou-născut, extensibil la 15 zile dacă acesta a absolvit un curs de puericultură. În schimb, concediul de creștere copil poate dura până la doi ani (sau trei ani în cazul unui copil cu handicap), iar în cadrul acestuia, tatăl are acum dreptul la cel puțin două luni de concediu, conform noilor reglementări.
Ce prevede noua legislație?
Modificările aduse concediului de creștere copil includ:
- Extinderea „lunii tatălui” la două luni pentru părintele care nu a beneficiat inițial de concediu.
- Suspendarea indemnizației pentru părintele inițial aflat în concediu în perioada în care celălalt părinte beneficiază de cele două luni de concediu.
- Dacă tatăl nu îndeplinește condițiile pentru concediu sau familia este monoparentală, mama poate solicita indemnizația aferentă celor două luni.
De asemenea, legea nu impune o dată fixă pentru acest concediu, acesta putând fi luat oricând înainte de împlinirea vârstei de doi ani a copilului (sau trei ani în cazul unui copil cu handicap), cu condiția ca documentele să fie depuse cu cel puțin 30 de zile înainte de data preconizată.
Ce opțiuni are mama dacă tatăl nu își ia cele două luni?
Dacă tatăl nu optează pentru cele două luni de concediu, mama are două opțiuni:
- Să revină la muncă mai devreme și să beneficieze de stimulentul de inserție.
- Să își prelungească perioada de stat acasă prin concediu fără plată, perioadă care este recunoscută pentru calculul vechimii în muncă.
Modificările legislative recente încurajează tații să fie mai implicați în creșterea copiilor, aducând beneficii atât pentru dezvoltarea celor mici, cât și pentru echilibrul familial. Concediul de creștere copil pentru tați nu este doar un drept, ci și o oportunitate de a construi o relație solidă cu copilul încă din primii ani de viață.
Pentru mai multe informații despre concediul de creștere a copilului și prevederile referitoare la „luna tatălui”, mă puteți contacta la numărul de telefon 0721 155 757 sau îmi puteți scrie pe e-mail la nicoleta@avocatraulea.ro.