Cum îți poți recupera salariul neplătit?
Potrivit articolului 39 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, fiecare salariat are dreptul la salarizare pentru munca prestată. Acest drept este consolidat și de articolul 159 alin. (2) Codul muncii, care stipulează că „Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.”
Obligația angajatorului de a plăti salariul
Angajatorul are obligația legală de a achita salariul angajatului la datele stabilite în contractul individual de muncă. În lipsa unei date precise, plata trebuie efectuată cel târziu la sfârșitul lunii pentru luna anterioară. Codul Muncii prevede expres:
- Articolul 166: „Plata salariului se efectuează în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.”
- Articolul 168: „Salariile trebuie plătite înainte de orice alte obligații bănești ale angajatorului.”
- Articolul 171: salariatul are dreptul de a introduce o acțiune în justiție pentru recuperarea salariului, în termen de 3 ani de la data scadenței acestuia.
Ce poți face dacă angajatorul nu îți plătește salariul?
- Discuție amiabilă
Primul pas este încercarea unei rezolvări directe. Poartă o discuție cu angajatorul sau cu departamentul de resurse umane pentru a clarifica motivele întârzierii și pentru a stabili o dată certă de plată.
- Notificare scrisă
Dacă situația persistă, transmite o notificare scrisă prin care soliciți achitarea sumelor restante. Documentul trebuie să menționeze:
- suma datorată,
- perioada la care se referă,
- termenul-limită pentru plata salariului.
- Sesizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM)
Dacă angajatorul nu răspunde notificării, poți depune o plângere la ITM. Această instituție are competența de a efectua controale și de a sancționa angajatorii care încalcă legea.
Pașii pentru depunerea plângerii:
- Redactarea plângerii – include: datele personale, datele angajatorului, descrierea situației (luna/lunile neplătite), menționarea încercărilor de rezolvare amiabilă și eventualele dovezi.
- Anexarea documentelor – contractul individual de muncă, fluturași de salariu, notificări scrise către angajator.
- Depunerea plângerii – la sediul ITM din județul unde îți desfășori activitatea, prin poștă, iar uneori chiar prin e-mail sau formulare online (dacă sunt disponibile).
- Confirmarea primirii – solicită un număr de înregistrare sau o confirmare scrisă a depunerii.
- Acțiune în instanță
Dacă nici intervenția ITM nu rezolvă problema, poți introduce o acțiune în instanță. Judecătoria poate dispune plata salariilor restante și, în anumite situații, acordarea de despăgubiri pentru prejudiciile cauzate de întârziere.
- Consultarea unui avocat
Este recomandat să apelezi la un avocat specializat în dreptul muncii. Acesta îți poate evalua situația, te poate reprezenta în fața instanței și te poate asigura că respecți toți pașii procedurali.
Concluzie
Neplata salariului reprezintă o încălcare gravă a drepturilor salariatului. Codul Muncii oferă un cadru clar pentru protejarea angajaților, iar respectarea procedurilor – de la discuții amiabile și notificări, până la sesizarea ITM și acțiunea în instanță – îți poate asigura recuperarea sumelor datorate.
Pentru mai multe detalii sau pentru a discuta situația ta concretă, poți programa o ședință de consultanță juridică.
📩 E-mail: nicoleta@avocatraulea.ro
📞 Telefon: 0721 155 757